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　　當你老了、頭發(fā)白了、睡意昏沉、走不動(dòng)了,你會(huì )如何安度晚年?看看家中的父母,是否已在不知不覺(jué)中漸漸老去?又是一年重陽(yáng)節,“養老”離我們越來(lái)越近。

　　據全國老齡辦發(fā)布數據顯示,截至2017年底,我國60歲及以上老年人口有2.41億,占總人口17.3%。養老已經(jīng)成為政府和社會(huì )必須面對的重要問(wèn)題。然而,記者采訪(fǎng)了解到,目前養老機構專(zhuān)業(yè)護工普遍短缺,農村敬老院管理人員后繼乏人,我們該如何面對“銀色世界”?

　　城市:養老機構專(zhuān)業(yè)、年輕護工告急

　　每天下午4點(diǎn)半,何利軍都要到武漢市花橋街協(xié)昌里的項大鴻老人家,為老兩口做晚餐、整理房間,還要給躺在床上不能自理的爺爺一口一口喂飯。她為兩老服務(wù)已經(jīng)三年。

　　48歲的何利軍是武漢市晚晴養老服務(wù)公司的照護員,她在這里工作已經(jīng)五年。在這家公司,像何利軍一樣的照護人員還有200多位,年齡在45-55歲之間,她們大都是進(jìn)城務(wù)工人員和商場(chǎng)下崗的營(yíng)業(yè)員,上崗前經(jīng)過(guò)公司的統一培訓,為1200多位老人提供居家養老服務(wù)。

　　數據顯示,截至2017年底,武漢市戶(hù)籍人口853.65萬(wàn),其中,60歲以上老年人口占20.95%,70歲以上老年人口占8.42%。

　　據了解,在武漢三鎮,小規模養老院數量不少,每人每月收費1500元至2500元。一家民營(yíng)養老院負責人介紹,入住民營(yíng)小養老院的老人,80%屬于超高齡。由于這些養老院沒(méi)有財力配備醫護人員,一旦老人出現健康問(wèn)題,很難及時(shí)處置。

　　26歲的高敏4年前從北京社會(huì )管理職業(yè)學(xué)院養老服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后,成為北京市西城區金融街養老照料中心的一名一線(xiàn)護理員。高敏說(shuō),和她同屆的60多位同學(xué)中,最終留在北京并且從事養老行業(yè)的屈指可數,“我認為最主要的原因是護理員的生存狀態(tài)?！?/p>

　　安徽省民政廳福慈處處長(cháng)胡前義說(shuō),安徽民辦養老機構的薪酬待遇是周邊江浙滬等地區的一半左右,專(zhuān)業(yè)人才十分缺乏。

　　農村:敬老院“守護者”后繼乏人

　　盛化齋是安徽省亳州市利辛縣盛黃敬老院的院長(cháng),這家敬老院100張床位全部住滿(mǎn),每個(gè)房間住兩位老人。61歲的盛化齋患有嚴重的腰間盤(pán)突出和頸椎病,他說(shuō),在自己實(shí)在干不動(dòng)前,一定要找一個(gè)能讓他放心托付敬老院的“接班人”,但現在還沒(méi)有眉目。

　　農村敬老院管理人員缺乏、無(wú)人為繼的情況并不是個(gè)別現象。安徽利辛縣民政局福慈股負責人稱(chēng),當地有個(gè)別敬老院的院長(cháng)已經(jīng)年逾七旬,但是一直還在堅守。

　　讓“盛化齋們”不安的,一是個(gè)人前途,二是敬老院的將來(lái)。自己今后老了該何去何從?院長(cháng)們心里也沒(méi)有底。

　　宣城市德祥頤養院院長(cháng)楊德祥等一些負責人表示,現在敬老院管理人員是在低薪低待遇的情況下聘任的,大多數院長(cháng)都是黨員干部,覺(jué)悟高、責任心強?！澳旮涣姷亩荚谕饷娲蚬?看不上每月1500塊的院長(cháng)薪酬。況且要干的都是伺候人的活,誰(shuí)愿意來(lái)呢?”利辛縣舊城鎮民政辦主任潘玉春說(shuō)。

　　在我國農村,有上百萬(wàn)無(wú)兒無(wú)女、無(wú)所依靠的老年特困人員住在敬老院。這里是他們老有所依、生有尊嚴的最后“島嶼”。守住“島嶼”,是基層民政干群的一致心聲。

　　追問(wèn):未來(lái)的護理人員在哪兒?

　　武漢市民政局相關(guān)負責人表示,從發(fā)展趨勢看,未來(lái)的養老格局,應是機構養老、社區養老、家庭養老相結合。其中,家庭養老和社區養老將滿(mǎn)足大部分老人的養老需求,機構養老則發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢,主要承擔失能和半失能老人的照護工作。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到,養老護理員的護理技能和水平直接影響養老機構的服務(wù)質(zhì)量。今年5月,武漢市民政局、財政局聯(lián)合印發(fā)通知,對已取得國家養老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書(shū),在武漢市護理崗位連續從業(yè)2年以上的人員,分別給予3000元、2000元、1000元、500元的一次性獎勵；對已取得國家護理員職業(yè)資格證書(shū),持證在護理崗位連續從業(yè)滿(mǎn)2年的,從第三年起,發(fā)放護理崗位補貼,補貼標準為每月100元。武漢市民政局有關(guān)負責人表示,希望此舉有助于養老護理人員隊伍建設,提升養老服務(wù)質(zhì)量。

　　胡前義說(shuō),安徽省民政部門(mén)一方面計劃落實(shí)養老行業(yè)學(xué)費補償和入職獎補規定等政策,吸引更多高學(xué)歷、低年齡人員從事養老行業(yè)。另一方面政府計劃通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)的方式將社區養老打造成“沒(méi)有圍墻的養老院”,聯(lián)動(dòng)社區社工、志愿者、醫療機構、家政服務(wù)員等資源,最大效率地提供老人需求的服務(wù)。

　　安徽省民政廳社管局副局長(cháng)張振粵建議,政府還可以通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)的方式,為公辦養老機構配備管理工作人員,并限定相應的年齡條件。加快培養老年醫學(xué)、康復、護理、營(yíng)養、心理人員,以及涉老社會(huì )工作、養老服務(wù)機構經(jīng)營(yíng)管理等人才。同時(shí),放開(kāi)養老市場(chǎng),適當增加養老從業(yè)人員收入,特別是對于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,政府能夠根據崗位數給予補貼。